diumenge, 13 d’abril del 2014

Com organitzar-se per la recerca de feina

És un recull fet fet per en Rafael Alcalde Cazorla

Cómo organizar tu tiempo para buscar trabajo

Cómo ya sabréis la búsqueda de empleo puede llevarnos mucho tiempo dada la situación actual en España, por eso es importante tener bien organizado tu tiempo para poder abarcar todas las tareas que incluye buscar trabajo.
En primer lugar la búsqueda de empleo, es uno de los trabajos que más nos van a exigir en nuestra vida:
  • No es algo que haremos 1 vez en la vida, sino que repetiremos como mínimo cada 3 y 5 años. Las empresas ya no buscan empleados para toda la vida, ni pueden cubrir las aspiraciones de todos sus empleados. 
  • Buscar empleo implica que debemos desarrollar varias habilidades: comerciales, comunicación, perseverancia, no caer en la frustración, automotivación, habilidades de uso de sistemas en Internet, búsquedas… ¡justo las mismas que las empresas desean en sus empleados!

Por lo tanto “buscar trabajo” implica más compromiso que ir “a la oficina”. Debemos ponernos un horario y debemos tener un sitio adecuado en casa para llevar a cabo esta tarea. El horario  deberás de ponértelo en función de los horarios  que llevabas en tu trabajo anterior ya que así mantendremos una rutina. 
Hay gente que puede desarrollar su actividad profesional en casa, pero la mayoría no está preparada. Por eso es muy recomendable buscar un sitio donde desarrollar este trabajo en condiciones “profesionales”: una biblioteca, una cafetería, una asociación… además esto te obligará a socializarte más… aspecto fundamental para encontrar trabajo.
El espacio  que debes buscar debe reunir una serie de condiciones que harán esta labor menos frustrante: sitio luminoso,  con una mesa que te permita tener el ordenador, wifi (acceso a internet), un cuaderno para ir anotándote a que empresas has mandado el CV, su ubicación, que empresas te han llamado y si tienes alguna entrevista. Esto es muy importante puesto que siempre debes saber en qué procesos de selección estas y en que empresas te has inscrito para posibles procesos.
En segundo lugar debes de seguir formándote para diferenciarte de otros candidatos, por lo tanto, debes inscribirte en cursos (existen multitud de cursos gratuitos muy interesantes y válidos, mirad coursera https://www.coursera.org/) que te permitan adquirir más conocimientos. 
Crea una reputación profesional. Es cierto que algunas profesiones lo tienen más fácil, pero todos debemos crearla. Nuestros contactos deben saber que somos buenos profesionales para que nos recomienden. Si no confían en nuestras aptitudes profesionales… NUNCA  TE RECOMENDARAN.
No caigas en las “milongas” de los gurús... Ni siquiera en nosotros… cada persona es un mundo y es capaz de llevar con éxito esta tarea de mil maneras… pero no caigas en lo de “reinventarte”… es más fácil decirlo que hacerlo y posiblemente nos lleve a perder oportunidades mucho más realistas…. 

Y lo más importante: EXPANDE TUS RELACIONES… nunca sabes de donde puede venir un trabajo, cómo os contamos en el post anterior mantener una buena red de contactos es imprescindible si te encuentras en búsqueda activa de empleo.
Y por último, no olvides: socialízate, busca en entornos “laborales” o con gente que te pueda ayudar, comparte tu búsqueda con los demás y no desesperes ni te quemes.. y con todo esto debes conseguir SER RECOMENDADO. Para eso lo mejor es llevar una organización, desarrollar rutinas. No confíes todo a tu memoria y cómprate una agenda. 

Ya sabéis que si tenéis alguna duda podréis contactar con nosotros a través de Facebook, Twitter y Linkedin
Esperamos que os sirvan nuestros consejos y mucha suerte con la  búsqueda. ¡Animó!

dijous, 20 de març del 2014

Apps per la recerca de feina

 

Recull interessant per buscar feina trobat a la página de La cola del paro

Las mejores Apps para buscar empleo


mejores Apps de empleo23/12/2013
Existen numerosas aplicaciones que nos permiten buscar empleo a través de nuestros smartphones, desde cualquier lugar y a cualquier hora del día. Ya no es necesario disponer de un ordenador para poder hacer llegar nuestro currículum a las empresas.
Hoy, de la mano de los chicos de Dondehaytrabajo, te traemos un listado con las mejores Apps para buscar trabajo desde nuestro teléfono móvil con conexión a Internet:

1.- Jobeeper
Es gratuita y no necesita registro de usuario. Tiene la posibilidad de buscar ofertas en más de 35 países, y cuenta con un sistema de alertas que nos avisa de las ofertas que más nos pueden interesar. Está disponible en Google Play para Android y en la Apple Stores para dipositivos iOS.

2.- Alerta Empleo (AE)
Esta aplicación basa sus puntos fuertes en las notificaciones y alertas que se envían cada vez que se publica una oferta acorde con las palabras clave que hemos determinado. Es decir, nos avisa en todo momento de posibles empleos disponibles que encajan con nuestro perfil.

3.- Eures
Está desarrollada por la Comisión Europea, y presenta las ofertas del servicio de empleo de Europa. Es decir, podemos acceder a ofertas de trabajo de empleo público en cualquiera de los 27 estados miembros y está disponible en 25 idiomas.

4.- Indeed
Tiene un buscador bastante rápido y efectivo, y además da la posibilidad de crear el cv en el propio perfil de usuario. Esta app recopila las ofertas de empleo de las empresas y enlaza a sus propias webs de candidatura, es decir, no permite inscribirse en las ofertas a través de la app.

5.- Opción Empleo (OE)
Su ventaja es que tiene una estructura muy sencilla y básica que permite ahorrar tiempo en la búsqueda de ofertas, y además se apoya en el uso de palabras clave.

6.- Linkedin
Es la red profesional de empleo por antonomasia. Dispone de una versión para smartphones.

7.- Crowdjob
Un paso más en el crowdfounding. Crowdjob es una app que permite que varias personas formen un equipo y se presenten como tal a las ofertas de trabajo. Fue considerada la idea más original de InfoJobs App Challenge.

8. – Trovit empleo
Versión móvil del portal de internet. Disponible en 38 países y en 12 idiomas

9.- Infojobs Card
Es una red social en la que los usuarios comparten las ofertas de trabajo que conocen. Fue una de las aplicaciones mejor valoradas en InfoJobs App Challenge.

10.- Monster
La app utiliza un servicio de geolocalización para elaborar un listado de trabajos que se oferten cerca del usuario.

11.- Laboris
El portal web de empleo dispone de una versión para dispositivos android. Permite realizar búsquedas por palabras claves o por zonas y enviar curriculums desde la aplicación.

12.- Kazajob
Es la aplicación ganadora de InfoJobs App Challenge, la competición lanzada por el portal de empleo para facilitar la búsqueda de empleo.

13.- CasualJobs
Es una red social de trabajadores. Los usuarios pueden ofertar puestos de trabajo o buscar empleo clasificado por categorías y con la posibilidad de relacionarse directamente con la empresa que busca nuevos trabajadores a través del smartphone.

14.- Busca un trabajo (Get a Job)
Esta pequeña aplicación es una de las más valoradas dentro de Google Play. Dediseño muy simple y casi austero, su buscador es uno de los más potentes que existe al emplear la tecnología de “motor. Se puede especificar el país, la ubicación y la descripción del puesto de trabajo. El punto débil es que no es posible hacer la inscripción a través de ella, sino que el candidato, una vez localizada la oferta, ha de usar algún portal como infoempleo, por ejemplo.

También te puede interesar:
Empresario Noruego busca personal en España (electricistas, mecánicos, ingenieros, conductores…)
Se necesita personal para trabajar en hoteles de Mallorca, Menorca, Ibiza y Andalucía
200 becas MAPFRE para desempleados

(Sigue a La Cola del Paro en Facebook y Twitter)

FacebookTwitterLinkedInGoogle+
11 votos

dijous, 5 de desembre del 2013

Motivació empoderada!


Per si no coneixeu aquest video val molt la pena dedicar-li el seu temps per veure i reflexionar.

 

dimarts, 29 d’octubre del 2013

Terball i cinema


Aquest post tant interessantíssim de la Cristinia Pérez, des del seu blog anemapamsambcristinaperez.blogspot.com, ens presenta una sèrie de pel·lícules que ens ajudaran a reflexionar amb la importància del treball i la construcció de la identitat personal.

Conscients amb els temps que estem passant i les desigualtats existents és un material perfecte per compartir amb altres companys i enriquir-nos passant-nos-ho bé.


El binomi treball i cinema
 
En un món on pràcticament tot és eminentment visual, en la que la imatge és la principal font de coneixement i on el cinema, com la televisió, exerceix un gran eix motivador sobre les persones, i més concretament el jovent,  cal utilitzar d'aquest tipus d'eines com a element pedagògic, fent del recursos cinematogràfiques una eina de treball a l'aula. 
El cine com eina pedagògica no vol dir  només  passar l'estona. Cal considerar-lo com a element complementari dins la formació, que impliqui a tots i totes les participants.

Abans del visionat de qualsevol pel.licula, és imprescindible fer una presentació de la mateixa per donar sentit a l'activitat i relacionar-la amb els temes que volem treballar. Cal aportar algunes dades (fitxa tècnica) i explicar el marc conceptual i el context històric en què es va realitzar.

No n'hi ha prou amb veure la pel·lícula. Cal analitzar-la amb ull crític per tal de treure tot el partit possible, per comprendre-la millor i valorar el cinema com a comptador d'històries, com a transmissor de valors i com a portador d'art i de coneixements.

Al cinema hi ha moltes maneres d'explicar històries. Les majoria d'elles tenen a veure tant amb l'argument, com amb la manera de situar els plànols, de moure la càmera i d'utilitzar el so.


Us proposo iniciar un treball de recopilació de recursos, que al llarg del dies aniré incrementant amb noves propostes.  Avui començo per una relació de pel.lícules com a complement a les classes de formació i orientació laboral, amb criteris de transversalitat, considerant que en l'ús d'aquest recurs, cal tenir en compte:  l'edat i maduresa dels alumnes,  el nivell de complexitat del material utilitzat i  la seva relació amb els continguts curriculars.

 
Els canvis produits en aquesta última década en el món del treball: l'organtizació, les condicions laborals, les reformes jurídiques, i un llarg etc, estableixen un nou marc de relació laboral. De quina manera coneixem els nous paradigmes del mercat de treball? Quin tipus de canvis hem vist en relació a les noves demandes d'una a una altre generació. Per començár a trobar respostes podem promoure un debat grupal on es compartiran experiències, reflexions i inquietuds davant aquest nou model de mercat de treball.

Com a tots els recursos cal  preparar-lo i planificar-los  per aconseguir els objectius formatius. Per aquest motiu el títol del film proposat, conté l'enllaç amb el material desenvolupat per en Mariano Matamoros i Joyce Riquelme pel grup EduAlter, on han fet una excel.lent proposta per poder treballar el món del treball a través del cinema. 


Un cop presentada i visionada el film, es pot demanar a l'alumnat que expliquin oralment o per escrit determinades seqüències de contingut en relació a la recerca de feina i al món laboral, alguns dels conceptes o aspectes concrets que es tracten en el film, els punts de vista que es plantegen, la seva translació als moments actuals o a l'entorn més immediat, etc. El formador-ar ha de guiar i dinamitzar el debat.

 


La temàtica que EduAlter ens proposa aborda:

  • El món del treball com a espai de creació d'una identitat individual i col·lectiva (cultura obrera, relació entre l'ensenyament i el món del treball, etc.)

  • Condicions de treball (precarització laboral, treball temporal, estrès, mobbing, noves polítiques de recursos humans, etc.)

  • Els conflictes laborals

  • El treball en altres contextos geogràfics (deslocalització, treball infantil, maquiles, desocupació, etc.)

  • L'atur i l'absència de treball

  • La immigració del sud cap al nord en la recerca de treball

 

Objectius Generals:  

  • Facilitar la reflexió sobre la importància del treball en la construcció d'identitats personals i col.lectives i com un dels principals eixos estructuradors de la vida social.

  • Analitzar críticament els canvis que s'estan produïnt en el món del treball des de la perspectiva dels treballadors i treballadores

  • Incrementar l'empatia amb els sectors més desafavorits en el món del treball

  • Desenvolupar la capacitat analítica i crítica a partir de la discussió en grup

Pel.lícules seleccionades i temàtiques que permeten abordar:

Dins de cada fitxa didàctica, que com ja he comentat está enllaçada al títol del film s'hi pot trobar la següent informació: fitxa tècnica de la pel·lícula, objectius pedagògics del seu ús, claus de treball per al/a docent i elements de debat per discutir la pel·lícula amb l'alumnat després del visionat.


TÍTOL

DIRECCIÓ DEL FILM

TEMÀTICA QUE TREBALLA

La vida soñada de los ángeles 

Erick Zonca

Precarietat laboral de la joventut

 

La dificultad del pas a la vida adulta marcada pel treball

Tocando el viento

 

 

Mark Herman

Cultura obrera i identitats col.lectives forjades en el treball.

 

La pèrdua de la principal font de treball en una localitat comporta una situació de crisis a tota la comunitat.

Recursos humanos

 

 

Laurent Cantet


Noves formes d'organització del treball (toyotisme, etc.)

 

Conflicte intergeneracional amb la identitat de classe com a teló de fons .

Rosetta

 

 

Luc i Jean-Pierre Dardenne

Precarietat laboral de la joventut.

 

Situacions d'exclusió social

Los lunes al sol

 

Fernando León

Vivència de la desocupació

 

Identitats de gènere en relació a l'àmbit laboral

La cuadrilla

 

Ken Loach

Deslocalització d'empreses a països tercers

Erin Bronckovich

 

Steven Sodderbergh

Riscos per a la salut dels treballadors/es i la població propera de determinades empreses contaminants.

 

Les dificultats de fer front a les empreses conataminants.

Arcadia 

 

Costa-Gavras

Vivència de la desocupació

North Country

 

Niki Caro

Assetjament sexual al treball

 

Inserció de les dones en ocupacions tradicionalment masculines

Full Monty

Peter Cattaneo

Vivència de la desocupació

 

Idenitats de gènere en relació a l'àmbit laboral




































































































































































En forma de resum us passo la relació de  material pdf.

En breu continuaré aquest nou treball de recerca i us faré noves propostes on el cine sigui l'eix vertebrador d'aquests articles, o fins i tot ampliant la proposta presentada avui.

Recordeu que podeu fer les vostres aportacions amb noves propostes i films interessants que seran afegits a la meva llista. 

 

dijous, 3 d’octubre del 2013

Cuida el perfil a les xarxes socials, poden influïr molt!

 Aquest post de la Cristina Muriel Garín, Redactora, contenido SEO, blogger, Profesora de refuerzo, Licenciada en Historia, m'ha semblat molt interessant afegir-lo per tenir en compte la nostre imatge de les xarxes socials d'internet.

dilluns, 13 de maig del 2013

Bona comunicació


He trobat aquesta pàgina que us pot interessar tenir en compte per la bona comunicació.


Reglas básicas para lograr una buena comunicación diaria
 


1. Confianza

Primero se debe decidir confiar en uno mismo y en la propia habilidad de confiar en otros. Para que pueda darse una comunicación efectiva, debe haber un nivel general de confianza entre las partes. Esto es especialmente cierto para relaciones personales e íntimas. En general, cuanto más íntima es la relación, mayor es el nivel requerido de confianza. Por ejemplo, si usted no confía en su pareja, no podrá ser vulnerable, transmitir una frustración, contar una cosa personal o pedir algo del otro/a. En otras palabras, sin confianza no será capaz de comunicar lo que realmente quiere decir, ni podrá escuchar bien lo que le están diciendo.

2. Respiración
Es importante acordarse de respirar durante las conversaciones, especialmente en las difíciles. Cuando tiene lugar el enojo o el miedo respiramos menos y dejamos de comunicarnos efectivamente. Asegúrese de tomar respiraciones profundas y lentas para mantener bajo el nivel de emociones negativas y alto el nivel de comunicación efectiva.

3. Estar presente

Es importante mantenerse enfocado/a en el tema que se está tratando. Hay una gran tendencia a traer asuntos pasados para defender o acusar, pero esto debe evitarse. Recordar cosas pasadas no hace nada más que confundir y desviar el asunto entre manos. Recuerde que el pasado no puede cambiarse, y si se debe hablar de él ha de ser en un momento tranquilo, dedicado al tema, y no cuando sólo agrega combustible a la discusión actual.

4. Realmente escuchar

Con frecuencia, escuchar lo que el otro dice es lo que menos hacemos. Durante las discusiones, solemos simplemente esperar nuestro turno para hablar, o buscar que la otra persona diga algo que nos permita saltarle encima. Si la comunicación efectiva tendrá lugar tenemos que escuchar realmente para intentar comprender lo que el otro dice, incluso si es algo que puede no gustarnos. Escuchar, y repetir lo que escuchamos decir, es la mejor forma de asegurarse de haber "oído" realmente lo que pretendían decirnos.

5. Tratar de comprender otro punto de vista


Incluso cuando usted no concuerda con lo que otra persona está diciendo, es importante intentar comprender su punto de vista. Hay una tendencia a creer que "comprender" es lo mismo que "aceptar", pero son dos cosas muy distintas. Comprendiendo el punto de vista del otro, usted simplemente se está moviendo hacia la solución y la comunicación efectiva. No se puede comunicar un punto de vista sin entender en qué lugar está la otra persona. Imagine a alguien tratando de comunicarse con usted sin comprender su punto de vista.

6. Declaraciones personales

Se trata de una herramienta poderosa en la comunicación. Usada correctamente elimina cualquier todo acusatorio de su discurso y permite expresar su punto sin ponerse a la defensiva. Hay tres componentes importantes en esto: 1) Declarar su sentimiento, 2) Conectar el sentimiento a este caso, y 3) Declarar lo que usted desea que ocurra. Como ejemplo, en vez de decir: "No me dejas decir lo que quiero hacer", diga "Me siento frustrado/a cuando hablamos de hacer planes y no consigo decir lo que quiero hacer. Quisiera que ambos tengamos ese espacio".

7. Tomar un descanso

A veces es bueno tomar un descanso y no continuar la conversación. El corte da una oportunidad de tomar cierta perspectiva, alejarse de los sentimientos negativos, pensar sobre el verdadero propósito de la conversación y acerca de la forma de proceder. Con mucha frecuencia las personas comienzan a hablar sobre una cosa que gatilla pensamientos o sentimientos negativos, llevándolas a una discusión sobre otro tema distinto. También pasan mucho tiempo buscando la solución a la discusión, cuando no se está yendo por la vía indicada. Tomar un tiempo detiene la conversación por un rato, y permite re-pensar las cosas antes de volver sobre ellas con un intento real por solucionarlas.

8. No enfocarse en ganar


Al discutir es muy común que las personas intenten ganar, o tener la razón, lo que tiende a significar que están pidiendo al otro que admita que está equivocado/a. También podemos encontrarnos reaccionando al sentimiento de que se nos dijo que estamos equivocados en lo que decimos. Cuando nos enfocamos en ganar, los demás tienden a experimentar que sus sentimientos o perspectiva no son respetados o tomados en cuenta. Esto sólo lleva a una actitud defensiva o de mayor molestia entre las partes. Por eso, es mucho mejor enfocarse en las perspectivas y no en "tener la razón" o "ganar".

9. Saber cuál es el propósito

Al discutir con alguien es importante saber cuál es el propósito de esta comunicación. Aunque no se puede cambiar a los demás, modificar el pasado o controlar el futuro, éste suele ser el propósito de muchas discusiones. Si la meta es algo sobre lo que no tenemos control, la comunicación se vuelve frustrante. Recuerde que con frecuencia la única razón para comunicar sus sentimientos es para darles voz. Es responsabilidad del otro escoger tomar acción al respecto, si desean hacerle sentirse mejor.

10. Admitir responsabilidades


Todos nos equivocamos. A veces incluso herimos a aquellos que más nos importan. Permítase reconocer y aceptar estas caídas es admirable. Si usted hiere a alguien, incluso sin haberlo pretendido, acéptelo y discúlpese. Una vez que ha aceptado la responsabilidad, puede comenzar la verdadera comunicación. Es importante recordar que herir a alguien o cometer errores no nos hace "malas personas", y que tampoco se puede siempre conseguir que otros se sientan inmediatamente bien con nosotros sólo porque nos hemos disculpado.