dimecres, 15 d’abril del 2015

La muerte del 'curriculum vitae'

Article del diati El Pais amb data de 24-10-2014 i encara ara crec que té molt a veure amb els temps que estem vivint. 

La muerte del 'curriculum vitae'

Las reglas del juego laboral se han modificado. Hay que cambiar de mentalidad

Ahora la seguridad laboral reside en nuestra habilidad para aportar valor de forma constante

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Este artículo está escrito para quienes ahora mismo se encuentran en el desempleo. Para quienes padecen de frustración e impotencia por comprobar que no encuentran un puesto de trabajo. Para quienes llevan tiempo sintiendo que enviar currículos se ha convertido en una pérdida de tiempo. Y en definitiva, para quienes han dejado de tener miedo a reinventarse profesionalmente porque ya no tienen nada que perder. Para todos ellos, a continuación se describe un recorrido compuesto por nueve etapas. Cada una de ellas representa un camino que el lector deberá transitar por sí mismo. Buen viaje.
1. Tomar las riendas de nuestra vida profesional. La crisis ha puesto de manifiesto la necesidad de transformación del modelo productivo que rige nuestro sistema económico. Nos ha tocado vivir el fin de la era industrial y el inicio de la era del conocimiento. Las reglas del juego laboral han cambiado y seguirán cambiando, cada vez más deprisa. Las instituciones establecidas ya no tienen la capacidad de procurar seguridad económica para los ciudadanos. Los puestos de trabajo con contrato indefinido están disminuyendo. Y para muchos ha llegado la hora de hacerse cargo de ellos mismos laboralmente. Y de realizar una función profesional útil, creativa y con sentido, que preferiblemente no pueda automatizarse y digitalizarse por medio de las nuevas tecnologías, ni tampoco externalizarse a un país en vías de desarrollo.
“No podemos resolver un problema desde el mismo nivel de comprensión en el que lo creamos”
Albert Einstein
2. Cultivar nuestra inteligencia emocional. Estar en el desempleo es una situación laboral muy complicada de lidiar. Sin embargo, para poder iniciar un proceso de cambio es importante no dejarnos llevar por la queja, el victimismo o la culpa, pues con ello tan solo conseguimos consumir la energía vital que necesitamos para buscar nuevas soluciones y alternativas. Es fundamental invertir tiempo en conocernos en profundidad, aprendiendo a sanar nuestra autoestima y a cultivar la confianza en nosotros mismos. En la medida en que desarrollamos nuestras fortalezas internas, empezamos a afrontar la adversidad de una forma más responsable, optimista y eficiente. Y a base de entrenamiento, verificamos que nuestro grado de satisfacción no tiene tanto que ver con nuestras circunstancias, sino con la actitud que tomamos frente a ellas.
3. Entrenar la inteligencia financiera. En general, las creencias sobre el dinero se pasan de generación en generación por inercia, sin darnos cuenta. Del mismo modo que no elegimos nuestro equipo de fútbol, nuestra visión laboral y financiera del mundo ha sido prefabricada; viene de serie. No nos han enseñado a resolver por nosotros mismos nuestros propios problemas económicos. Cultivar nuestra inteligencia financiera nos capacita para presupuestar nuestro dinero, dándonos la oportunidad de generar excedentes con los que ahorrar, invertir y no depender de préstamos o deudas. También nos muestra cómo ganar más y gastar menos, emancipándonos de las instituciones establecidas.

Renovación

ILUSTRACIÓN DE JOÃO FAZENDA
1. LIBRO
‘El elemento’, de Ken Robinson. Conecta.
Un ensayo que cuestiona el sistema
educativo industrial contemporáneo.
2. PELÍCULA
‘En busca de la felicidad’, de Gabriele Muccino
La odisea de un padre con un hijo
de cinco años que lucha por hacer realidad
el sueño de prosperar profesionalmente.
3. CANCIÓN
‘Hopeless emptyness’, de Thomas Newman
De la banda sonora de la película
‘Revolutionary Road’, de Sam Mendes,
en la que Leonardo DiCaprio interpreta
a un hombre que no cree en su trabajo,
pero cuyo miedo le impide iniciar un
proceso de reinvención profesional.
4. Descubrir el propósito profesional.En vez de hacer lo que se supone que tenemos que hacer (buscar salidas profesionales), es hora de encontrar nuestro verdadero propósito. Y para lograrlo es esencial que escojamos un camino laboral que tenga sentido para nosotros. Más allá de los motivos típicos que nos mueven a trabajar (dinero, poder, seguridad, comodidad o reconocimiento), hemos de conectar con una motivación intrínseca que nos permita concebir nuestra profesión de forma más vocacional. Para ello, hemos de redefinir nuestro concepto de éxito, así como los valores que queremos que guíen nuestras decisiones y acciones. ¿Qué haríamos profesionalmente si no tuviéramos que ganar dinero? ¿A qué nos dedicaríamos si supiéramos que todo va a salir bien? ¿Qué haríamos si no tuviéramos miedo? Saber la respuesta de estas preguntas no tiene precio.
5. Decidir el rol laboral. El 85% de los profesionales españoles trabajan como “empleados”, vendiendo su tiempo a cambio de un salario a final de cada mes, formando parte de un sistema productivo que enriquece a otras personas. Pero más allá de este rol profesional existe el de “emprendedor”. Es decir, aquel que trabaja para sí mismo como autónomo o freelance, o bien monta un proyecto contratando a otras personas. Cada uno cuenta con una serie de ventajas y desventajas, requiere de un tipo de mentalidad específico y va acompañado de un determinado estilo de vida. De ahí que pasar de empleado a emprendedor implique un profundo cambio en la manera de relacionarse con el mercado de trabajo. Y dado que la seguridad laboral está en entredicho, es cuestión de elegir entre la incertidumbre del empleado y la incertidumbre del emprendedor.
6. Hacer algo que nos apasione y que potencie nuestro talento. A pesar de haber recibido la consigna de que “no podemos ganarnos el pan haciendo lo que nos gusta”, a la hora de reinventarse es fundamental dedicarnos a una profesión que nos motive e interese de verdad. Solo así encontraremos la fuerza y la dedicación para dar lo mejor de nosotros mismos, potenciando nuestras virtudes y habilidades. Todos albergamos algún tipo de talento por descubrir y desarrollar. En esencia, el talento es la forma con la que expresamos nuestro valor. Eso sí, los dones que se necesitan para llevar a cabo las nuevas funciones profesionales no tienen nada que ver con la educación industrial o las aptitudes académicas convencionales. Más bien surgen al comprometernos con nuestro proceso de autoconocimiento y desarrollo personal. Cuanto más nos conocemos, más nos valoramos por ser quienes somos. Y cuanto más nos valoramos, más sabemos para qué servimos y cómo podemos ser útiles para la sociedad.
7. Encontrar un problema social que nos motive resolver. La gente está dispuesta a pagar por productos y servicios que cubran sus necesidades y satisfagan sus aspiraciones. El reto consiste en saber qué problemas podemos resolver haciendo eso que nos gusta a través de nuestros talentos. También es importante diseñar “propuestas de valor” que mejoren la calidad de vida de otras personas. A su vez, es fundamental conocer las últimas aplicaciones y herramientas digitales que podemos emplear a través de Internet, concibiendo así nuevas formas de aportar valor al mercado laboral.
8. Invertir en formaciones específicas. En este punto del camino puede resultar decisivo asistir a seminarios que nos enseñen a “saber cómo” y a “tener con qué” expresar nuestro talento. En este sentido, la universidad convencional parece estar dejando de ser la única opción. ¿Cuánto de lo que hemos estudiado nos ha sido de verdadera utilidad para desempeñar nuestro actual trabajo? La nueva formación va a estar cada vez más centrada en ofrecer cursos prácticos que nos enseñen a desarrollar habilidades que nos permitan resolver problemas concretos. La inversión más importante la hemos de hacer en nosotros mismos. Nuestra inteligencia, nuestra creatividad y nuestro talento son nuestra principal fuente de riqueza.
“No permitas que nunca nadie te diga lo que vales. Tú eres el
único capaz de saber
tu propio valor”
Muhammad Ali
9. Desarrollar la marca personal. El marketing está democratizándose y personalizándose. Y cada vez va a estar más protagonizado por la “marca personal”. Una vez tenemos claro qué ofrecemos, el reto es descubrir cómo lo ofrecemos. Es decir, la manera en la que nos comunicamos y conectamos con las personas a las que pueden servir nuestros servicios. Es primordial montar una web explicando los beneficios y soluciones que aportamos, utilizando las redes sociales para darnos a conocer a nuestros potenciales clientes. Por medio de nuestra marca personal conseguimos que nuestra profesión sea un reflejo de la persona que somos, aprendiendo a ganar dinero como resultado de crear riqueza para la sociedad.

divendres, 13 de febrer del 2015

Ser madre es un plus


Un homenatge a totes les mares del món per tots els valors afegits que comporta.  Molt recomanable!


Las madres son + productivas para las empresas, según estudio http://t.co/xvgMt2X9Pd






Aracoop

Aracoop


Què és aracoop

aracoop és un programa marc de cooperació público-privada, promogut pel Departament d’Empresa i Ocupació en el context de Catalunya Emprèn, amb la participació de la Confederació i les Federacions de cooperatives i amb la col·laboració de més de 80 institucions públiques i privades implicades en la creació i creixement d’empreses de l’economia social i cooperativa.
aracoop posa en valor l’economia social i cooperativa com a model empresarial estratègic i transformador de realitats socials.
aracoop és un compromís i una vocació compartides per reforçar, promoure i ampliar les empreses de l’economia social i cooperativa mitjançant un pla d’activitats per posicionar-les com un model empresarial clau en l’economia del segle XXI.
aracoop és una suma de voluntats que aplega més de 80 entitats i institucions que comparteixen objectius i sumen voluntats per fomentar la creació i creixement de l’economia social i cooperativa.

Objectius

  • Ampliar i actualitzar el posicionament i la presencia social de les empreses d’economia social i cooperativa.
  • Afavorir la creació d’empreses d’economia social i cooperativa.
  • Enfortir la viabilitat i sostenibilitat d’empreses d’economia social i cooperativa.

dijous, 6 de novembre del 2014

COM FER UN CURRÍCULUM D'ÈXIT? Idees i eines


Aquest material forma part de la formació que fa aquests dies la casa Baumann a Terrassa.

PLANTILLES, MODELS I INFORMACIÓ PER FER EL CV CLÀSSIC I PER COMPETÈNCIES



Webs on trobar plantilles gratis de currículum:

http://www.modelos-de-curriculum.com

http://www.modelocurriculum.net

http://www.mi-curriculum-vitae.net


Plantilla currículum Europeu:

https://europass.cedefop.europa.eu/es/home


Informació per descriure les tasques i competències pròpies de cada professió, molt útil per explicar les funcions o les feines.

http://w27.bcn.cat/porta22/cat/mercat/cercador_ocupacions/index/.jsp


Informació per fer el meu currículum quan encara no tinc experiència.

http://www.elprimerempleo.com/curriculum.php


Test per conèixer uqines són les meves competències

http://imo.paeria.cat/backup/competencies

Diccionari de competències més valorades en el món actual:

http://w27.bcn.cat/porta22/cat/altres/diccionari.jsp



IDEES I FORMACIÓ PER FER EL MEU CV 2.0


           VIDEOCURRÍCULUM

Informació + Idees per fer un currículum:

http://www.soymimarca.com/el-nuevo-cv/

http://www.javiermanzaneque.com/


Per veure + exemples originals:

http://www.abc.es/tecnologia/20130429/abci-videocurriculum-original-empleo-201304231229_1.html


              INFOGRAFIA

Aplicacions per fer la meva infografia de forma fàcil. A totes hi ha la possibilitat d'importar les dades de Linkedin si ja hi tenim perfil.

http://vizualize.me

https://cvgram.me


http://re.vu


https://www.vizify.com/yahoo#


https://es.cuvitt.com/home



               LINKEDIN

Web de la xarxa professional més important a l'actualitat.

https://www.linkedin.com



                PREZI

Eina per fer presentacions dinàmiques i molt visuals.

https://prezi.com


Blog sobre xarxes socials i noves tecnologies

http://www.luisgyg.com/2013/05/prezi-libera-plantillas-para-crear-tu-curriculum-vitae-online/


BLOG

Blog exemple de com integrar el teu CV en el teu BLOG i moltes més coses relacionades amb la xarxes socials, el màrqueting 2.0, el disseny gràfic...

http://probandomundo.com/2013/10/08/como-crear-cv-2-0-curriculum-original-empleo-trabajo/



WEBS PER OBTENIR + INFORMACIÓ LABORAL PER JOVES


http://w27.bcn.cat/porta22/cat/joves/joves.do

http://jovecat.gencat.cat/ca/temes/treball/oficina_jove_de_treball/

http://www.elprimerempleo.com



dimecres, 17 de setembre del 2014

Què tenir en compte per escriure un mail


Post que en Juan Carlos Maestro Balbás ens dóna a conèixer a través de adeccoblog punts molt importants per no saltar-nos quan escribim un mail.


8 normas de estilo de un mail

16Sep
norma-estilo-mail
16 septiembre 2014
El correo electrónico se ha integrado en nuestras vidas de forma completa. Lo utilizamos en nuestra vida profesional y personal para comunicarnos con todo tipo de personas. Hoy, en Adeccorientaempleo te traemos algunos consejos para hacerlo de forma correcta. Aquí tienes un pequeño manual de estilo para escribir un mail:
  1. Redactar un asunto informativo. El asunto del mail es un campo importante. Debe ser un sumario de la información del mail o el motivo de su envío. No te excedas, tampoco, en el número de palabras, porque si no, quedará cortado. Por ejemplo, imagínate que vas a enviar un mail a tu superior con consultas sobre un determinado proyecto. El asunto del mail podría ser: “Cuestiones pendientes del proyecto X”. También puedes incorporar la palabra urgente al mail si realmente necesitas esa información en poco tiempo.
  2. Extensión, la justa. Intenta ser lo más conciso posible. Piensa que tus superiores, tus compañeros o tus clientes reciben decenas de mails en un día. Hazles la lectura de tu mail lo más fácil posible. Que no se exceda de longitud, estructura el texto en párrafos cortos y, si puedes, haz enumeraciones o destaca palabras
  3. No escribas todo en mayúsculas.Recuerda que en Internet, las mayúsculas significa que estás gritando, así que no escribas el cuerpo del mail todo en mayúsculas, se interpretará como una falta de respeto.
  4. Cuidado con el peso de los adjuntos.Excederse en el tamaño de los documentos adjuntos dificultará la descarga del mail y su lectura. No adjuntes documentos que pesen más de 5 megas. Si tienes que enviar documentos que pesan más, opta por compartirlas a través de un Dropbox, en Google Drive o con un WeTransfer, por poner tres ejemplos populares.
  5. Avisa si hay más de un destinatario. Si escribes un mail a un cliente pero, por ejemplo, pones en copia a tu superior o a un compañero de equipo, avisa al destinatario que lo haces y brevemente explícale el motivo.
  6. Saluda y despídete de forma correcta.Es de buenos modales decir hola y adiós cuando estamos en una reunión o nos encontramos con alguien. También lo es en el mail. Saluda al principio del mail y despídete al final.
  7. Incorpora una firma automática. Puede contener tu nombre y tu contacto. También, por ejemplo, tus redes sociales o la dirección de tu blog. Los expertos sugieren que la primera línea de esa firma sean dos guiones para separarla del cuerpo del mail.
  8. Cuidado con la ortografía y la gramática. Es el último consejo, pero no por ello el menos importante. No olvides nunca de revisar la ortografía y gramática de tus mails. Hacer muchos errores dará mala imagen de ti.

dimarts, 24 de juny del 2014

Com funciona el micromecenatge de Verkami?


Com funciona el Micromecenatge, Verkami o Crowdfunding?


Per si tens una idea i et falta suport econòmic per aplicar-la la possibilitat pot ser buscar mecenes, aquí tenim una fórmula: El Verkami